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2017年最后一个月:这7件大事要早打算!

2018-01-13 08:22:55 来源:百色之窗 标签:休假 职工 休假

2017年最后一个月:这7件大事要早打算!

  悄悄地,悄悄地,2018年就只剩下一个月了,01月已经到来!岁末年关,别光盼着假期的到来,还有几件事,千万别忘了!准备抢回家车票的人,注意了!元旦将至,要回家的人们是不是已经开始摩拳擦掌准备抢票了?但是,12306网站发布公告通知,由于铁路部门对旅客列车运行图进行调整优化,因此要临时调整车票预售期,也许有很多人考虑休假,但是又不知道相关的法律条例如何规定休假条件,是否可以带薪休假呢?我国的带薪休假条例的内容有哪些相关条例如下,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假),01月13日及以后的车票计划在01月上旬开始发售,具体发售时间将通过12306网站和车站公告,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  满满一周的休息时间,是许多人解除一年疲累的最好机会,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  劳动合同法规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,另外《条例》明确,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  几种可能影响年假的情况,你有过吗?按照规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,不过,虽然人们对年终总结有诸多抱怨,能够有一个机会仔细思考一下这一年的工作,总结经验,反思失误,也未尝不是一件好事。

  以上是不能休假的要求,(这可是期待了整整一年啊!)但是!注意了!十三薪跟年终奖,是!不!一!样!的!“十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定向个人多发放一个月工资

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